пятница, 31 марта 2006
18:57

Про работу

Anni
Какая есть..
Уже который раз наблюдаю - и дивлюся. Проводы работников у нас в офисе. Т.е. работник увольняется. Причины разные - по собственному желанию и от недовольства нынешней работой или по причине "человек ищет, где лучше, и находит" и уходит чуть ли не к конкурентам или это банальное увольнение после испытательного срока по инициативе начальства. В любом случае устраивается "вечеринка" с дарением бутылочки(непустой)-цветов-книжек-всяких уходящему, а от уходящего - выставляются бутылочки(непустые)-печенья-крендель-и т.д.

И это не такое уж лицемерное мероприятие. То есть я видела, что такое лицемерные мероприятия на другой работе )))) Ужос ))))



А! И потом эти работники ушедшие сотрудничают с нами. когда возникает необходимость, некоторые приходят обратно, даже по два раза... От этого у меня вообще крышу сносит))) Я чего-то не понимаю в жизни? Или у меня такой негативный опыт прошлого?? :-D

@темы: Работа

URL
Комментарии
31.03.2006 в 21:12

Helga
Бета - это покойник наоборот. О ней или плохо, или не говорят (с) инсайд WTF
О... а у нас регулярные "проставлялки" по поводу загранкомандировок...

причем действительно регулярные, потому как работа такая.



сегодня вот одного в Швейцарию отправляли... :lol:



Кстати, и по поводу возвращения из оных - тоже.

С просмотром слайдов и раздачей слонов подарков. ;-)
URL
31.03.2006 в 23:05

Anni
Какая есть..
Helga



Ну-у.. командировки - это дело другое. :) У нас они, увы, случаются не часто. Командировка - это что? Это временное отлучение от коллектива. Командирующийся бурно радуется, что на время смотается от любимых коллег, а возвращаясь - одаривает, чтобы хоть как-то смягчить горечь утраты зависть )))



А тут? В основном ведь уход подчиненного - это "предательство". "Ты уходишь, а нам еще тут мучаться". И при этом все уходят и жалеют, что хороший коллектив покидают.. :crazy: Правда, в нашей маленькой стране шанс пересечься так велик, что расставание долгим не бывает))))))))))))
URL
31.03.2006 в 23:13

TaiD
Было бы прекрасно, но не было.
Нормальное дело - если ушел хорошо, без скандала. Навещать потом периодически, поздравлять...

Я хоть сейчас могу на любую из прежних работ вернуться - везде возьмут без всяких претензий. Дело-то житейское :)
URL
31.03.2006 в 23:57

Anni
Какая есть..
TaiD



В том-то и дело, что человеку свойственно искать, где и что лучше. Кому-то надоедает, кто-то устает, кого-то переманивают, ну.. всякое бывает ))))

Скандалы часто именно из-за того, что начальство говорит "незаменимых нет" и при этом смотрит на тебя как на предателя.

Из моих трех прошлых работ только на одной получилось уйти по-хорошему. Когда меня поняли да еще и вовремя заплатили. ))) Насчет двух других работ - хорошие отношения остались со всеми, кроме начальника))))))))))
URL
01.04.2006 в 21:24

TaiD
Было бы прекрасно, но не было.
MariA

Наверное, все зависит от начальства. Если оно уверено в себе и в завтрешнем дне фирмы - то все хорошо, ротации сотрудников рассматриваются как нечто нормальное. А вот если... то...

Уход сотрудника как предательство рассценивают только начальники-*уроды*.



Мои прежние, например, думали, что я уйду и им будет с этого новое поле деятельсности, потому что я никогда их не забуду и если что - подкину им клиентов. я так и делаю :)
URL
01.04.2006 в 21:38

Anni
Какая есть..
TaiD



Да, тут ты права - именно те, кто уверены в себе и в завтрашнем дне фирмы ведут себя достойно. И поэтому к ним действительно возвращаются или их рекомендуют.

В фирме, где я работаю, даже на юбилеи фирмы приглашают старых работников :)
URL
01.04.2006 в 21:47

TaiD
Было бы прекрасно, но не было.
MariA

Так вот и я о чем :)

Главное - не ошибиться в начальстве.

Я заочно симпатизирую твоему ;)
URL
01.04.2006 в 22:19

Anni
Какая есть..
TaiD



Главное - не ошибиться в начальстве.

:friend:



Спасибо ))



URL